Project Connect: Wie wir Konnektivität durch kulturelles Eintauchen gestalten

Das im Jahr 2023 gegründete unternehmenskulturelle Immersionsprogramm namens Project Connect wurde zwischen Precision Optical Technologies mit Hauptsitz in den USA und FonNet Networks mit Sitz in Brasilien eingerichtet. Project Connect wurde entwickelt, um die interkulturelle Zusammenarbeit zwischen den Partnerunternehmen zu fördern und die globale Perspektive beider Organisationen zu verbessern. Der erste Teilnehmer dieses Programms, Victor Mesquita von FonNet Networks, begab sich auf eine transformative Reise, indem er mehrere Monate in den Vereinigten Staaten verbrachte, wo er die Gelegenheit hatte, mit dem Precision OT-Team in deren Unternehmenszentrale in Rochester, NY, zusammenzuarbeiten. 

Wir haben uns mit Victor zusammengesetzt, um über seine Erfahrungen mit Project Connect zu sprechen: 

Was hat Sie motiviert, an Project Connect teilzunehmen?

Sieger:  Ich hatte mehrere Beweggründe, an Project Connect teilzunehmen. Auf beruflicher Ebene hatte ich die Gelegenheit, tief in die neuen Trends und Technologien einzutauchen, auf die das Unternehmen hinarbeitet, mehr über die Best Practices und Prozesse zu erfahren, die in vielen verschiedenen Bereichen des Unternehmens verwendet werden, und die Beziehungen/Kommunikationsbrücken zwischen ihnen zu stärken FonNet und Precision OT. Persönlich liebe ich es zu reisen und lerne verschiedene Orte und Kulturen kennen. Project Connect gab mir daher die Möglichkeit, dies auf eine Weise zu tun, die ich noch nie zuvor hatte, und natürlich war die Gelegenheit, mein Englisch als Zweitsprache zu verbessern, wichtig Motivationspunkt.

Was waren die bedeutendsten kulturellen Unterschiede, die Sie während Ihrer Zeit in den USA beobachtet haben? 

Sieger:  Es gibt viele kulturelle Unterschiede zwischen Brasilien und den Vereinigten Staaten, insbesondere was das Essen und die Essenszeiten betrifft. Meiner Erfahrung nach scheint die Hauptmahlzeit das Abendessen zu sein, während in Brasilien das Mittagessen unsere schwerste Mahlzeit ist. In diesem Fall konsumieren wir normalerweise neben Reis oder Nudeln irgendeine Form von Protein, ergänzt durch Bohnen oder Salat. Was das Mittagessen betrifft, ist es in Brasilien üblich, diese Mahlzeit mit Kollegen zu teilen, was als eine Art Offline-Teambuilding dient und Freundschaften außerhalb des Büros schaffen kann. Obwohl mir bewusst ist, dass einige Menschen dies in den USA tun, hatte ich den Eindruck, dass es dort üblicher ist, die Mittagspause für eine schnelle Mahlzeit zu nutzen und zu versuchen, persönliche Angelegenheiten zu erledigen oder die Arbeit zu beschleunigen, wobei man sich oft für Sandwiches oder Salate entscheidet.

Darüber hinaus scheinen Brasilianer im Vergleich zu Amerikanern offener und ausdrucksvoller zu sein und neigen zu Berührungen und Umarmungen. Ich behaupte nicht, dass diese Punkte besser oder schlechter sind, aber sie sind einfach unterschiedlich. Andere Unterscheidungen sind allgemeinerer Natur, wie z. B. Viertel mit Holzhäusern mit weitläufigen Höfen und ohne Trennzäune zum Gehweg, im Gegensatz zur Vorherrschaft von Gebäuden in Brasilien. Auch die beliebtesten Sportarten unterscheiden sich: In den USA dominieren Basketball, Baseball und American Football, während in Brasilien Fußball und Volleyball an der Spitze stehen. Ebenso gibt es verschiedene Autohersteller und eine große Modellpalette. Die Liste ist ziemlich lang, aber ich darf den einzigartigen Teller aus Rochester nicht vergessen: den Müllteller!

Haben Sie während Ihrer Zeit hier dauerhafte Freundschaften oder Kontakte zu Mitarbeitern geknüpft?

Sieger: Ja! Ich hatte bereits Kontakte zu einigen Leuten, bevor ich ins Hauptquartier kam, aber es war eine tolle Erfahrung, neue Freunde zu finden und bestehende Freundschaften zu stärken. Alle waren großartig, sehr nett und gaben mir das Gefühl, zu Hause zu sein. Ich vermisse euch alle!

Wie wird sich dieses kulturelle Eintaucherlebnis Ihrer Meinung nach positiv auf Sie auswirken? Privat- und Berufsleben in der Zukunft?

Sieger: Nun, ich habe viel gelernt, vor allem im Hinblick auf die kulturellen Unterschiede. Ich denke, es wird meinen Geist noch mehr für Respekt, Diskretion, Verhalten, Gleichheit, Gerechtigkeit, Work-Life-Balance und viele andere Dinge öffnen. Es ist immer toll, mit verschiedenen Menschen, Perspektiven, Kulturen, Lebensmitteln, Musik und Lebensstilen zu interagieren, zu beobachten, zu schmecken, von ihnen zu hören und zusammen zu leben. Dies sind einige der besten Erfahrungen, die wir machen können, sie sind sehr bereichernd und ich danke FonNet und Precision OT für die Bereitstellung dieser Erfahrungen.

Was haben Sie (branchenbezogen) während Ihrer Zeit bei Precision Optical Technologies gelernt?

Sieger: Ich hatte die Gelegenheit, die laufende Arbeit an den 400-Gbit/s-Transceivern ZR (400ZR) und ZRP (OpenZR+) mit einigen der besten Ingenieure dieser Branche zu verfolgen. Ich freue mich, dass ich die Gelegenheit hatte, mit diesem Team zusammenzuarbeiten und an Feldtests bei einem unserer wichtigsten Kunden teilzunehmen. Diese Transceiver stehen kurz vor der Veröffentlichung und wir freuen uns sehr, mit der Implementierung in den Netzwerken unserer Kunden weltweit zu beginnen. Außerdem hatte ich die Gelegenheit, etwas über Optical Line Systems zu lernen und einige neue Geräte kennenzulernen, an denen wir in der Entwicklung arbeiten. Ich kann nicht vergessen, die Bedeutung der SCTE-Schulung für feste Breitbandnetze und all das PON-Wissen zu erwähnen, das ich in wichtigen Momenten dieser erstaunlichen Erfahrung erworben habe. Jetzt ist es an der Zeit, das gesamte Wissen mit dem brasilianischen Team zu teilen.

An welchen Dingen (Mitarbeiterveranstaltungen, Hobbys, Arbeitsaufgaben usw.) haben Sie während Ihrer Zeit hier in den USA teilgenommen? 

Sieger: Ich lernte verschiedene Funktionen des Unternehmens und seiner Abteilungen kennen, lernte von den Menschen, aus denen die Teams bestehen, war Teil der Belegschaft, nahm an Besprechungen teil oder lernte einfach die Prozesse für jede Abteilung kennen. So konnte ich zur Produktion beitragen und bei den meisten Aufgaben wie Empfang, Drucken, Etikettieren, Programmieren, Testen, Qualitätskontrolle und Versand helfen. Ich habe auch einige Beiträge zu Qualität, Lösungs- und Systemtechnik sowie PLM geleistet.

Außerhalb des Büros konnte ich an einigen vom Employee Engagement Team geförderten Mitarbeiterveranstaltungen teilnehmen, wie dem Baseballspiel der Rochester Redwings, dem Kickball-Spiel, einer Happy Hour des Unternehmens, dem Bills Training Camp und dem Familienpicknick. Im Büro hatten wir auch schöne Momente wie einen Eiswagen und einen Snackwagen! Darüber hinaus konnten meine Frau und ich viele tolle Dinge genießen, wie Musikkonzerte, Sommerveranstaltungen, einige Touren durch Rochester unternehmen, Restaurants, öffentliche Märkte, Seen und Weingüter besuchen und auf jeden Fall auch einige Ausflüge unternehmen! Es war toll!

Was hat Ihnen an Project Connect am besten gefallen?

Sieger: Da ich ein soziales Wesen bin, gefallen mir zweifellos die Kontakte, die ich in den USA geknüpft habe, am besten. Ich liebe das gesellige Beisammensein und werde nie den kürzesten Moment vergessen, den ich mit jedem einzelnen Teammitglied verbracht habe. Die Gespräche, die Geduld und die Aufmerksamkeit, einen nicht-englischen Muttersprachler aus Brasilien zu verstehen. Ich habe es schon einmal erwähnt, aber alle waren großartig mit mir und ich hoffe, dass ich ihnen davon mindestens 80% erzählen konnte. Und natürlich das Lernen, das Wissen, die technischen und beruflichen Aspekte, alle Verbesserungen, die ich erzielen konnte, einschließlich der Verbesserung meiner Englischkenntnisse. Es war alles wirklich großartig.

Würden Sie Project Connect einem Kollegen empfehlen? Warum? 

Sieger: Absolut, ich würde es empfehlen! Dies ist eine einzigartige Erfahrung, die sowohl im beruflichen als auch im persönlichen Leben eine erhebliche Bereicherung darstellt. Es war mir eine Ehre, der erste Teilnehmer daran zu sein, und ich hoffe, dass das Project Connect für immer bestehen bleibt. Die Verbindung zwischen Personen aus verschiedenen Ländern kann aus verschiedenen Perspektiven Vorteile für das Unternehmen und seine Mitarbeiter bringen, die zur weltweiten Verbreitung der One Precision Culture beitragen können.